Arbeitsvertrag gekündigt englisch

Darüber hinaus muss die Kündigung von auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Verträgen Folgendes umfassen: Ein Kündigungsschreiben benachrichtigt einen Mitarbeiter, dass er gefeuert wurde, listet die nächsten Schritte auf, die er unternehmen muss, und erläutert die Leistungen oder Entschädigungen, die er erhalten soll. Kündigungsschreiben werden auch rosa Schein, Kündigungsschreiben, Kündigungsschreiben, Trennungsschreiben und Kündigungskündigung genannt. Häufig kommt es aufgrund von « Downsizing », « Reduzierung der Gewalt » oder « Redundanz » zu Entlassungen. Diese werden technisch nicht als Feuerungsfeuer eingestuft; Entlassene Mitarbeiterstellen werden gekündigt und nicht neu besetzt, weil das Unternehmen entweder seine Größe oder seinen Betrieb reduzieren will oder es auf andere Weise an der wirtschaftlichen Stabilität fehlt, um die Position zu behalten. In einigen Fällen kann ein entlassener Mitarbeiter irgendwann von seinem jeweiligen Unternehmen wieder seine alte Stelle angeboten bekommen, obwohl er zu diesem Zeitpunkt möglicherweise einen neuen Arbeitsplatz gefunden hat. Arbeitnehmer können ihren Vertrag durch Rücktritt kündigen und ein Arbeitgeber kann den Vertrag durch Entlassung eines Arbeitnehmers kündigen. Illegale Kündigung erfolgt, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer in einer Weise feuert, die einen Arbeitsvertrag oder ein Arbeitsrecht bricht. Eine solche Kündigung gilt als unrechtmäßig und umfasst folgende Gründe: Gibt es Umstände, die darauf hindeuten, dass die Kündigung aus einem unrechtmäßigen diskriminierenden Grund (wie Geschlecht, Schwangerschaft, Rasse, Alter usw.) oder als Viktimisierung für den Arbeitnehmer, der ein Arbeitsrecht ausübt, veranlasst wurde, kann ein gekündigter Arbeitnehmer einen Antrag bei den staatlichen oder Bundesdiskriminierungsbehörden stellen. oder « gegensamtene Maßnahmen » in einem Anspruch auf « allgemeinen Schutz » geltend machen oder diese Frage in einem ungerechtfertigten Entlassungsanspruch aufwerfen können. Der Arbeitsvertrag kann gekündigt werden: mit Zustimmung der Parteien, mit Kündigungsfrist (vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer), ohne Kündigung (durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer), aufgrund des Ablaufs der Frist, für die er geschlossen wurde. Die Kündigungsfrist variiert je nach Vertragsart.

Sie haben Anspruch auf eine dreitägige Kündigung, wenn Ihr Ersatzvertrag gekündigt wird. Wurde der Vertrag auf unbestimmte oder bestimmte Zeit geschlossen, so kann die Kündigung: zwei Wochen dauern- wenn der Arbeitnehmer für einen Zeitraum von weniger als sechs Monaten, einem Monat beschäftigt war – wenn der Arbeitnehmer für einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten und kürzer als drei Jahren beschäftigt war – wenn der Arbeitnehmer für einen Zeitraum von mindestens drei Jahren beschäftigt war. Wurde der Vertrag für eine Probezeit geschlossen, so kann die Kündigung dauern: drei Arbeitstage – für Verträge, die für einen Zeitraum von weniger als zwei Wochen, pro Woche geschlossen werden – für Verträge, die für einen Zeitraum von mindestens zwei Wochen, aber kürzer als drei Monate, zwei Wochen – für Verträge geschlossen werden, die für einen Zeitraum von mindestens drei Monaten abgeschlossen wurden. Die Kündigungsfrist für den Arbeitsvertrag erstreckt sich auf die Woche oder den Monat oder deren Mehrfachfrist und endet am Samstag oder am letzten Tag des Monats. Darüber hinaus muss die Kündigung von auf unbestimmte Zeit geschlossenen Verträgen Folgendes umfassen: kündigungsbegründend, Kündigung des Rechts des Arbeitnehmers, beim Arbeitsgericht Berufung einzulegen.

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